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靠譜辣媽成職場“新寵”

  前些年,是否結婚是否有小孩,是一些企業選擇女員工時必問的問題之一,很多女性在應聘找工作時常常會因“已婚已育”而被一些企業拒之門外。企業拒絕“已婚已育”者的理由也很簡單,女人有了家有了孩子就很難再全身心投入到工作中。


  一些企業為了避免女員工婚育后不好好工作,還專門出臺了幾年內不許結婚生子的“不人性化規定”。一段時間內,婚育后的女性甚至成了職場上不求上進的代名詞。


  但不知道從什么時候開始,已婚已育女性在找工作時已不再受歧視,因為越來越多的人用實際行動證明,婚育后的女性同樣可以是職場上的“拼命三郎”。


  招聘條件已婚已育優先


  近日,讓區居民趙穎的朋友圈里有人發了一條招聘信息,對于工作穩定的趙穎來說,招聘信息對她并無吸引力,但吸引了她眼球的是招聘信息中的一句話——已婚已育優先。


  記者在趙穎的手機上看到了這條招聘信息,古玩店要招聘一位店員,條件中不僅有滿半年公費旅游一次的待遇,還有優厚的年終獎。除了這些之外,招聘信息中有“已婚已育者優先”一項。


  趙穎告訴記者,她是2002年大學畢業的,畢業找工作那會兒好多企業都會問她結沒結婚有沒有孩子,一些條件好的企業都不愿意接受結了婚有了孩子的女性。這些企業大多會覺得已婚已育的女性,會將大部分的精力和時間投入到家庭和孩子那里,工作上的熱情會大大削減,影響工作業績。


  趙穎說,就因為自己當時未婚未育所以很順利地找到了稱心的工作,但是接下來的幾年時間里,為了響應單位晚婚晚育的號召,她婚后5年都沒有要孩子,把全部精力都投入到工作中,就怕因為生孩子影響了自己的事業。


  2012年,34歲的趙穎才生下了女兒。趙穎詼諧地說:“早知道已婚已育這么好找工作,我也早生孩子好了!


   家有老人幫忙孩子不是問題


  原來,很多80后大都是獨生子女,有了孩子之后,家里老人完全可以幫忙照看。孩子有老人帶,也是媽媽們安心工作的重要因素之一。


  北湖小區居民王女士稱,自家孩子出生后一直是姥姥照顧,孩子跟媽媽的時間遠沒有跟姥姥的時間長。平日里,王女士的女兒就睡在姥姥家,只在周末時回到自己家里住上一晚或者兩晚。而習慣了跟著姥姥的孩子,也一點兒不纏媽媽。就這樣,王女士在工作上不會被孩子拖后腿。


  對此,趙穎告訴記者,前些年父母常勸她等事業穩定了再要孩子,但是現在老人卻后悔了,因為年紀大了帶起孩子來很吃力。于是,現在很多老人開始勸說已婚子女早點兒要孩子,趁老人身體好時幫忙帶著,子女再去打拼,事業生活兩不誤。


  采訪中一位年輕媽媽告訴記者,現在,像她這樣的年輕媽媽好找工作。她2007年大專畢業的時候,很難找到工作,后來認識了現在的老公并于2008年年初結婚,隨后便有了小寶寶。孩子大一點時,她去找工作,聽說她已婚已育,有公公婆婆幫忙,很多企業都表示愿意聘用這樣的年輕媽媽。


  有了孩子也更有了責任心


  當然,除了有人幫帶孩子之外,越來越多女性自立自強意識不斷提高,很多婚育后的女性不愿意把自己變成圍著家和孩子轉的“主婦”。


  80后辣媽靜靜告訴記者,做媽媽之前生活沒有壓力,自己在工作上也不太較真。但是自從兒子出生以后,靜靜覺得自己肩上的責任更重了,不僅想為孩子提供優越的生活條件,更希望自己能為孩子做個好榜樣。所以,靜靜在工作上比從前更努力也更投入,工作成績自然也比從前更好。


  原來,除了趙穎看到的招聘信息表明“已婚已育優先”外,一些企業的人事部門也改變了觀念。長青小區一商場負責招聘的劉姓經理接受記者采訪時這樣說:“我們希望招來的人能在崗位上穩定地干下去,結完婚生完孩子的女性,工作穩定性強,有責任心,成熟穩重,自制力也比未婚的年輕人強!绷硗膺@位劉經理還表示,企業現在用人成本不斷提高,一些年輕人壓力稍微一大就跳槽或干脆辭職不干,相比之下,已婚已育女性要可靠很多。





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