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社保巨變,算算你到底是獲益還是吃虧?

     最近社保的新消息不斷,有一條影響非常大,就是這個:

  中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》,其中第46條是“為提高社會保險資金征管效率,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收!


  啥意思,就是意味著以后各項社會保險費將由稅務部門統一征收,而不是代收。


  稅務的征管能力是目前而言最強的,這樣的調整意味著什么?對所有交社保的人又會有怎樣的影響呢?


  社保費用征收最嚴格時代即將到來


  關于社保費用應當由哪個部門征收,1999年頒布的《社會保險費征繳暫行規定》、2010年頒布的《社會保險法》均沒有明確規定。


  在實際執行的層面,目前各地是根據實際情況自主選擇,比如北京、上海、天津等地由社保經辦機構征收,廣東、江蘇、四川等地由地方稅務機關征收社會保險費。


  此次統一改為由稅務機關統一征收,主要有兩個方面的考量:


  一方面,社;鹗罩蓷l線,將征收職能從人社部門分離出來,有利于人社部門集中力量來做社;鸬墓芾砗桶l放。


  另一方面,也是最關鍵的,稅務部門和其他部門相比,征管能力是目前而言最強的。稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況,對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到“精準打擊”。


  工資、個稅、社保比對困難?完全不存在問題!


  前段時間發改委的關于限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的,里面就提到用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的,其責任人都將被納入失信名單,坐飛機都將受限。


  其實,最核心的問題并不是誰來征收,而是社保費用征收力度加大的背后,是一個繞不開的社會現實,那就是人口老齡化背景下的社保收支、尤其是養老收支不平衡問題。


  從支出看,從1998年開始,我國的城鎮職工養老保險就已經開始出現收不抵支現象,而未來的壓力會更大。如果按照目前60歲退休的政策看,1963-1973年的人口生育高峰出生的大約3.1億人最遲在2023年就開始進入退休年齡,甚至因為工種和性別原因,已經有相當一部分人提前進入了退休年齡。


  而從收入看,2017年是全面放開二胎的第二年,但全國出生人口數量和人口出生率仍然雙雙下降。人口出生率的降低,導致我們慢慢老去的同時,沒有新生的力量給我們養老。而目前的年輕人參保意愿低、未參保比例高,更影響到了養老金的積蓄。


  在這樣的背景下,企業那些“控制社保成本”的花招,比如按社會最低工資標準繳納社保費用,自然成了未來被重點監管和嚴厲打擊的對象。


  “嚴征收”、“嚴處罰”的社保費用征收時代即將到來。



  算算你到底是獲益了還是吃虧了?


  再大的政策最后都會落到實處,那新政對員工的收入到底有什么影響呢?


  就拿北京舉個栗子:


  員工實際的工資是10000元,如果公司按照3082元(北京社保最低繳費基數)來繳納,這樣每個月的繳費金額為公司交 1128.13元,個人交 348.2元。


  如果按照10000元工資標準正常繳納社保的話,每個月單位交3080元,個人交1023元。


  作為企業來說,每個月的社保支出將增加1900多元。


  對于員工來說,只從眼前利益看,每個月到手的工資將減少600多元。但從長遠看,養老賬戶的積累金額得到了提升,未來的領取金額也會有所增加。


  因為目前我們國家的個人養老保險金計算公式是這樣的:


  養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金


  基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%


  個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數


  計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命—退休年齡)×12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了。


  個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值,低限為0.6,高限為3。


  可以看出,不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金,都和個人繳費金額相關,繳得越多領取越多。


  貓妹也看到有些文章在算賬,說要活到多少歲,社保才能回本,還說算上公司繳費部分,有大部分人是拿回不來自己繳的社保的。最終得出結論,“社保未必交的越多,保障的越多”。


  需要注意的是,這樣的文章偷換了概念,因為公司不給員工全額上社保,省下來的錢并不會發給員工,而是降低了自己的成本。但少繳的社保卻會實實在在影響員工的未來養老收入。


  在貓秘看來,對于大多數人來說,社保都是老年生活不可缺少的一部分,除了養老金,還有非常重要的醫療保障。雖然社保的作用會弱化,更加強調個人儲蓄,但并不意味著可以沒有或者越少越好。


  公司怎么辦?


  很多公司為什么不能全額交社保?除了一部分黑心老板缺失在克扣之外,很多企業是因為負擔太重了!比如貓妹問過一些很知名的公司,多數是非全額繳納,也有開始全額交的,后來分檔交的,差別有多大呢?規模大的公司一年此項支出的差別幾億元。


  那公司怎么辦呢?凡事上有政策下有對策,估計社保費用嚴格征收后公司可能還會想出其他辦法來規避支出,比如裁員、降低工資水平、調整勞動報酬結構(將一部分工資收入轉化諸如成年終獎這樣的不和社保繳費掛鉤的收入)等。


  但是這終究不是最優解,最有效的辦法貓妹覺得還是減稅,很多著名的企業家也都在呼吁,比如曹德旺就說,“對比美國,我感覺中國的稅收負擔過重了!闭@然也是注意到了這些呼吁,據統計去年的減稅規模就有1萬億,這幾年類似的措施也不少。當然,力度再大一些,肯定更受歡迎。

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