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2019年你加薪了嗎?想加薪的話,2020年要這么辦!

     中新網12月25日電 據美國中文網報道,一項最新的Bankrate調查顯示,估計有一半的美國工人表示,在過去的一年中沒有加薪,不過這已經比上一年的62%的人沒漲薪的數字有了明顯的提高,而且這也是2016年來最好的數據。


  調查顯示,大約49%的工人表示已獲得某種形式的加薪,其中28%的人獲得了工作加薪,12%的人獲得了更高薪水的工作,10%的人兩者兼而有之。 (由于四舍五入,數字加起來為50%。)


  報告稱這是個好消息:這個數字比去年增加了11個百分點,是2016年以來的最高水平。對1000名受訪者進行的調查顯示,報告的漲幅大部分基于績效的增長,晉升或新的工作機會。


  結果還顯示,基于績效的漲薪(今年為38%,去年為37%)或作為晉升或新工作的漲薪(去年為31%,去年為29%),漲薪的幅度與去年相比略有上升。


  Bankrate首席財務分析師格雷格•麥克布賴德(Greg McBride)告訴MarketWatch: “加薪不再像以前那樣涂花生醬一樣均勻地分布在整個員工隊伍中,它們越來越多地集中到表現最高水平的員工身上!


  麥克布賴德說,這一發現表明當今勞動力市場緊張。他說:“雇主越來越需要保持頂尖人才! “由于填補空缺職位非常困難,公司給他們更多的責任,并為保留這些優秀員工付出更多的成本!


  根據美國勞工統計局的數據,11月份平均小時工資同比增長了3.1%。盡管一些活動家和民主黨參選人主張每小時15美元的最低工資,但聯邦最低工資仍為每小時7.25美元。大部分州還是將最低工資提高到了聯邦規定的門檻之上。


  保守派智囊機構美國企業研究所(American Enterprise Institute)的勞工經濟學家阿帕納•馬圖爾(Aparna Mathur)指出:“就業和雇傭持續改善,失業率持續顯著下降,普遍工資上漲甚至惠及了收入分配的低端的工人!


  她在一封電子郵件中對MarketWatch表示:“這正是勞動力緊缺市場中能預料的情況! “當然,這個勞動力市場也存在差距-如果您年輕,沒經驗或教育程度較低,您仍然可能會面臨就業問題。但是即使是這群人,我們也看到了改進!


  調查顯示,受教育程度較高的工人更有可能加薪。在過去的一年中,約有56%的大學畢業生看到了某種形式的加薪,相比之下,沒有大學學位的畢業生中有45%的人看到了某種形式的加薪。年薪至少為50000美元的人群中,55%的人出現了薪水上漲,而收入低于該門檻的工人中有43%出現了薪水上漲。


  Julia Pollak是“ZipRecruiter”的勞動力經濟學家,她認為,一些過去一年沒有加薪的工人可能從事的工作需要的培訓相對較少,而員工幾乎沒有籌碼來請求加薪,例如行政助理,保安人員或行李搬運工。


  她補充說,其他人可能只是因為沒有利用自己的杠桿作用而自己放棄了加薪,例如:一項2018年ZipRecruiter調查發現,有64%的求職者報告說在最近的招聘中接受了初始薪水。


  Bankrate調查中只有26%的工人表示,他們打算在明年找工作,來自低收入家庭,千禧一代和未達到高中文憑以上水平的人表現出最高的工作意愿。


  麥克布賴德建議,那些渴望在2020年加薪的人,需要尋找方法來證明自己的成就如何影響公司的總體業績。他補充說,研究您所在地區的工作薪資范圍非常重要。他說:“如果您知道自己拿的是低端薪水,而付出高端的表現,可能對你的加薪要求有幫助!

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